Stellungnahme der Basis am Ende des Berichts.Ich ...
Stellungnahme der Basis am Ende des Berichts.
Ich habe kurze Zeit bei Costa Rica Diving am Strand Flamingo gearbeitet und kann diese Basis nicht empfehlen!
Die Ausruestung ist meiner Meinung nach schlecht gewartet und zum Teil veraltet. Das Boot, sowie das Beiboot waren im Maerz 2006 in eine mittelmaessigem bis schlechtem Zustand, genauso wie die restliche Ausruestung, so dass ich es nicht verantworten wuerde mit den meisten Ausruestungsgegenstaenden zu tauchen.
Ueber die Basenleitung kann ich insofern Auskunft geben, dass Barbara und Harald zu den Gaesten freundlich und hilfsbereit sind, sich jedoch zu den Mitarbeitern gegenteilig verhalten, so dass ich die Arbeitsbedingungen als schlecht bezeichne.
Dies ist meine persoenliche Meinung, die ich in 2 Wochen Mitarbeit (Maerz 2006) auf dieser Basis gesammelt habe. Fuer naehere Hinweise oder exakte Beispiele und Vorfaelle stehe ich gerne per mail zur Verfuegung.
Thomas
PADI und CMAS Instructor
Stellungnahme Basis vom 21.8.06
Hallo Freunde des Tauchsports,
wir, Barbara und Harald „Costa Rica Diving“ , koennen nachdruecklich versichern, dass unsere Ausruestungen allesamt in Ordnung sind, denn bei uns werden sie , entgegen Meinungen von ehemaligen Mitarbeitern, regelmaessig gewartet.
Verschleisserscheinungen, wie verblasste Farben, oder Schrammen an den Flossen
haben damit eigentlich nichts zu tun…dies entsteht eher durch Gebrauch , Sonne, Sand…
Leider haben wir die Erfahrung machen muessen, dass bei manchen Tauch-Verbaenden waehrend der Ausbildung recht wenig oder gar nicht auf die Wartung der einzelnen Ausruestungsgegenstaende eingegangen wird, sodass mancher bereits ausgebildeter DM / TL
von Wartungsarbeiten, und wie und wann sie notwendig sind, einfach keine Ahnung hat.
Ebenfalls haben wir ( und nicht nur wir, andere Tauchbasen leider auch ) die Erfahrung machen muessen, dass sich ehemalige Mitarbeiter oeffentlich negativ ueber ihre damaligen Chefs aeussern.
Gut, jedem sein Recht auf Meinungsfreiheit.
Wenn das Arbeitsverhaeltnis nicht funktioniert, hat immer nur der eine Schuld, naemlich der Chef , richtig ?? Oder sollte man sich beide Seiten anhoeren ?
Koennte es sein, dass das Arbeitsklima entweder gleich von Anfang an oder im Laufe der Zeit durch den Mitarbeiter selber unfreundlich gestimmt wird?
Wenn z.B. nachweislich gelogen wurde ( man hatte sich als DM beworben und kommt ( nur ) als Rescuediver auf der Basis an )
Oder : Mitarbeiter kommt unrasiert / mit Alkoholfahne / etc. ...morgens zur Arbeit , dann sagt Chef : geh doch bitte noch mal ins Zimmer und …..Antwort des Mitarbeiters: bist du meine Mutter oder was … Aber dies muss man sich als Chef ja gefallen lassen….
Oder : der neue Mitarbeiter moechte sich mit seinen Chefs unterhalten, hat dabei seine Sonnenbrille auf der Nase, ( unter dem Dach und im Schatten ) , und auf die Bitte, die Sonnenbrille doch waehrend des Gespraechs abzunehmen, antwortet, NEIN, tue ich nicht, ihr schraenkt mich damit in meiner persoenlichen Freiheit ein ! ?????
( ich habe schon als Kind gelernt, aus Hoeflichkeit die Sonnenbrille im Gespraech abzunehmen….)
Oder: Taucher bitten darum, nicht tiefer als 20 m zu gehen . Dem Guide wird dies 2 x gesagt. 1 x auf der Basis , das 2 . Mal kurz vor dem Abtauchen. Beim Eintragen ins Logbuch sagen die Taucher, nun waren wir doch tiefer als wir wollten…28 m . WARUM ??? Sagt der Guide allen Ernstes zu den Tauchern, ihre beiden Tauchcomputer seien wohl defekt, er selber, der Guide , sei nur 20 m tief gewesen !!!! Leider konnte er sich aber nicht mehr in seinen Tauchcomputer einloggen, weil angeblich die Batterie leer war . ???
Lieber Herr Tauchguide, entschuldige, dass ich anschliessend mit dir gemeckert habe !
Oder : Tag, wir moechten bei Euch tauchen gehen , unser Guide fragt , was seid ihr denn ? Die Taucher : OWD. Sagt der Guide : nee, geht mal woanders hin, mit Anfaengern tauche ich nicht gerne…..Ich, Chef , hoere dies und frage , was war DAS denn ???
Guide : meinste denn , ich will mich langweilen …..
Ich habe den Guide bestimmt NICHT angelaechelt in dem Moment….
Aber ganz klar : schlechte Arbeitsbedingungen , weil nur gemeckert wird !
Fuer naehere Informationen stehen wir Tauchbasenbesitzern gerne zur Verfuegung (Anm.Red: siehe Kontaktdaten bei Basis-Detailinfos).
Wir prangern die Mitarbeiter nicht oeffentlich an, dies ist nicht unser Stil.
Ich habe kurze Zeit bei Costa Rica Diving am Strand Flamingo gearbeitet und kann diese Basis nicht empfehlen!
Die Ausruestung ist meiner Meinung nach schlecht gewartet und zum Teil veraltet. Das Boot, sowie das Beiboot waren im Maerz 2006 in eine mittelmaessigem bis schlechtem Zustand, genauso wie die restliche Ausruestung, so dass ich es nicht verantworten wuerde mit den meisten Ausruestungsgegenstaenden zu tauchen.
Ueber die Basenleitung kann ich insofern Auskunft geben, dass Barbara und Harald zu den Gaesten freundlich und hilfsbereit sind, sich jedoch zu den Mitarbeitern gegenteilig verhalten, so dass ich die Arbeitsbedingungen als schlecht bezeichne.
Dies ist meine persoenliche Meinung, die ich in 2 Wochen Mitarbeit (Maerz 2006) auf dieser Basis gesammelt habe. Fuer naehere Hinweise oder exakte Beispiele und Vorfaelle stehe ich gerne per mail zur Verfuegung.
Thomas
PADI und CMAS Instructor
Stellungnahme Basis vom 21.8.06
Hallo Freunde des Tauchsports,
wir, Barbara und Harald „Costa Rica Diving“ , koennen nachdruecklich versichern, dass unsere Ausruestungen allesamt in Ordnung sind, denn bei uns werden sie , entgegen Meinungen von ehemaligen Mitarbeitern, regelmaessig gewartet.
Verschleisserscheinungen, wie verblasste Farben, oder Schrammen an den Flossen
haben damit eigentlich nichts zu tun…dies entsteht eher durch Gebrauch , Sonne, Sand…
Leider haben wir die Erfahrung machen muessen, dass bei manchen Tauch-Verbaenden waehrend der Ausbildung recht wenig oder gar nicht auf die Wartung der einzelnen Ausruestungsgegenstaende eingegangen wird, sodass mancher bereits ausgebildeter DM / TL
von Wartungsarbeiten, und wie und wann sie notwendig sind, einfach keine Ahnung hat.
Ebenfalls haben wir ( und nicht nur wir, andere Tauchbasen leider auch ) die Erfahrung machen muessen, dass sich ehemalige Mitarbeiter oeffentlich negativ ueber ihre damaligen Chefs aeussern.
Gut, jedem sein Recht auf Meinungsfreiheit.
Wenn das Arbeitsverhaeltnis nicht funktioniert, hat immer nur der eine Schuld, naemlich der Chef , richtig ?? Oder sollte man sich beide Seiten anhoeren ?
Koennte es sein, dass das Arbeitsklima entweder gleich von Anfang an oder im Laufe der Zeit durch den Mitarbeiter selber unfreundlich gestimmt wird?
Wenn z.B. nachweislich gelogen wurde ( man hatte sich als DM beworben und kommt ( nur ) als Rescuediver auf der Basis an )
Oder : Mitarbeiter kommt unrasiert / mit Alkoholfahne / etc. ...morgens zur Arbeit , dann sagt Chef : geh doch bitte noch mal ins Zimmer und …..Antwort des Mitarbeiters: bist du meine Mutter oder was … Aber dies muss man sich als Chef ja gefallen lassen….
Oder : der neue Mitarbeiter moechte sich mit seinen Chefs unterhalten, hat dabei seine Sonnenbrille auf der Nase, ( unter dem Dach und im Schatten ) , und auf die Bitte, die Sonnenbrille doch waehrend des Gespraechs abzunehmen, antwortet, NEIN, tue ich nicht, ihr schraenkt mich damit in meiner persoenlichen Freiheit ein ! ?????
( ich habe schon als Kind gelernt, aus Hoeflichkeit die Sonnenbrille im Gespraech abzunehmen….)
Oder: Taucher bitten darum, nicht tiefer als 20 m zu gehen . Dem Guide wird dies 2 x gesagt. 1 x auf der Basis , das 2 . Mal kurz vor dem Abtauchen. Beim Eintragen ins Logbuch sagen die Taucher, nun waren wir doch tiefer als wir wollten…28 m . WARUM ??? Sagt der Guide allen Ernstes zu den Tauchern, ihre beiden Tauchcomputer seien wohl defekt, er selber, der Guide , sei nur 20 m tief gewesen !!!! Leider konnte er sich aber nicht mehr in seinen Tauchcomputer einloggen, weil angeblich die Batterie leer war . ???
Lieber Herr Tauchguide, entschuldige, dass ich anschliessend mit dir gemeckert habe !
Oder : Tag, wir moechten bei Euch tauchen gehen , unser Guide fragt , was seid ihr denn ? Die Taucher : OWD. Sagt der Guide : nee, geht mal woanders hin, mit Anfaengern tauche ich nicht gerne…..Ich, Chef , hoere dies und frage , was war DAS denn ???
Guide : meinste denn , ich will mich langweilen …..
Ich habe den Guide bestimmt NICHT angelaechelt in dem Moment….
Aber ganz klar : schlechte Arbeitsbedingungen , weil nur gemeckert wird !
Fuer naehere Informationen stehen wir Tauchbasenbesitzern gerne zur Verfuegung (Anm.Red: siehe Kontaktdaten bei Basis-Detailinfos).
Wir prangern die Mitarbeiter nicht oeffentlich an, dies ist nicht unser Stil.